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怀孕半年女员工遭解雇孕妇的合法权益该如何保障_[瓦罗兰#]

发布时间:2021-06-03 19:32:36 阅读: 来源:网眼布厂家

“怀孕半年女员工遭解雇”一看到这新闻,多少人愤愤不平,阿红(化名)入职广东一家磁材公司,以来一直兢兢业业工作,而突然被开除竟然是因为自己怀孕了,孕妇的合法权益究竟应该如何受到保障,

据某机构调查显示,近9成公众认为女性求职时易受歧视,而认为已婚未育女性和大龄未婚女性求职最易受歧视的分别占52.17%和28.25%。

湖南师范大学公共管理学院社会学系主任孙建娥教授表示,女性就业歧视的问题是市场经济的产物,单纯从经济效益的角度看,企业主的做法可以理解。但女性生育是人类两大再生产之一,从上到下都必须保障这一权利。她说,现在是双向选择的时代,已婚未育和大龄未婚女性中不乏人才,就业歧视不仅阻滞了她们的求职通道,雇主在人才选择上也有损失,这是一种"双输"局面。

她呼吁,《劳动法》、《妇女权益保护法》和《就业促进法》要为遭受歧视的已婚未育和大龄女撑腰维权,"向缺乏社会责任感的企业宣战。"

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