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招聘会“怪问题”应怪得有理由

集美大学招聘会频现“怪问题”，就差问“你妈贵姓”了，可圈可点，可批可叹。

换位思考可以有。“如果你是我，你想说些什么？”这个问题很好，让应聘者设想一下自己作为招聘者，愿意招聘些什么样的人才呢？这个问题不是很难，怎样通过面试，每一个应聘者事先或多或少会做一些功课。这样的问题就很有趣，换位思考伴随人生始终，学会换位思考可以使求职更加顺利，工作更加适应，生活更加幸福。

求真务实不可无。“工作2年以后，40%的员工年薪可达到20万-40万！”招聘海报明显低估大学生智商。“大学生们对此也仅仅是看一眼，之后就都毫不心动地走开了”，不是大学生“视金钱如粪土”，而是他们很务实，知道天上不会随意掉馅饼。“2年以后”、“40%”、“可达到”、“20万-40万”环环相扣，太虚了，梦可以做，但是不能白日做梦。

虚幻问题不宜问。“你妈妈用什么牌子的护肤品？”求职的单位不是化妆品公司，应聘的不是女孩，让男孩来回答这个问题太强人所难了。男孩多不关心化妆品，能说他“对家人不够关心，或者不细心”？这与“对企业关爱，对工作细心”根本没有必然联系。问这样的问题，还不如问下“爸爸妈妈的生日”，或者“给爸爸妈妈干过些什么事情”来得更实在。

隐私问题要慎重。“你以前想过自己为什么到现在都还没找到工作吗？”这牵涉个人隐私，甚至有可能是应聘者不愿意提及的一块伤疤。找工作就如同找朋友一样，是你情我愿的事情，一个巴掌拍不响，不存在绝对的谁对谁错。失败是成功之母，失败的过去能说明什么呢？要追求美好的东西，有时需要忘记过去，努力把握现在。

招聘会频现“怪问题”不可怕，可怕的是：多了些强势压人，少了些平等互动。强势压人不可取，让人浑身不爽，平等互动很重要，让人满心欢喜。招聘会“怪问题”应该“怪”得有理由，既要站在自身角度，也要站在对方角度，怪得合符常识，合符情理，怪得有理由的招聘会才能人尽其才，各尽所能，各取所需，皆大欢喜。

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