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招聘别再寻觅完美人才dd

发布时间:2021-01-20 20:04:43 阅读: 来源:网眼布厂家

招聘别再寻觅完美人才

公司常花大钱为某个空缺职位寻找完美的候选人,招聘经理对应聘人挑三拣四,而职位依然空缺。完美的候选人太罕见,“紫松鼠”这个词儿就是用来形容他们的――拥有完美的技能、教育和经验,会为花生(你愿意提供的工资和福利)卖命。

公司常花大钱为某个空缺职位寻找完美的候选人,招聘经理对应聘人挑三拣四,而职位依然空缺。完美的候选人太罕见,“紫松鼠”这个词儿就是用来形容他们的——拥有完美的技能、教育和经验,会为花生(你愿意提供的工资和福利)卖命。

通常,公司抓不到紫松鼠,钱和时间却被花掉了。专家也并不是主张随便雇个人完事,而是建议反思大费周章寻找紫松鼠的策略。想象一下,如果所有职位空缺必须在60天内填满,你还能追寻他们吗?如何适应新的现实?专家的建议如下:

1. 最好分析一下就业市场的形势。与其追求顶级人才却竹篮打水一场空,不如通过有针对性和吸引力的优惠条件获取一两个很有才华的人。时间有余,再找有能力但未必最顶尖的人才。

2. 更专注于培训和挽留现有人才。填补职位空缺是艰巨的任务,可以通过提升工资或增加培训,保持现有员工快乐和尽职,这是最便宜的招聘形式。

3. 不要过多担忧雇佣成本。时间是一切,要更优先考虑招聘工具的有效性。若把注意力过多集中在降低成本上,会偏离主题。

4. 再多一些“猎头”行为。许多招聘者不会“打猎”,只管发布招聘信息然后等结果。如果你只有60天来招人,应该会找一些新办法。

5. 更诚实中肯地评估企业所需。一个长期空缺的职位会迫使各方探究招聘部门的能力所限,以及发现哪些重要因素在影响招聘。

总之,紫松鼠绝非成功的策略,说好听点是试试运气,其实是对就业市场、公司招聘能力都理解不足。

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